Desarrollo de liderazgo guiado por equinos
El eje principal del proceso de esta formación de equipos de alto rendimiento se basa en una comunicación interna abierta, clara y directa basada en la confianza, el respeto mutuo y sobre todo en un alto grado de auto-conocimiento y autenticidad.
Un buen líder reconoce las emociones de los demás y sabe comunicarse efectivamente con sus colaboradores.
El reconocimiento de los puntos fuertes y debiles a mejorar en cada persona, en un ambiente libre y de diálogo abierto, abrirá la puerta para dejar entrar un soplo de aire fresco y limpio que proporcionará un salto cualitativo sin precedentes en el equipo.
¿ Por qué caballos ?
Los caballos tienen una gran capacidad de reflejar al ser humano: de la manera en que uno se comporta y relaciona con un caballo, refleja su manera de ser en la vida laboral y en las relaciones interpersonales.
Los caballos pueden “oler” los sentimientos e incongruencias y reaccionan conforme a ello. Los caballos no mienten, no reflexionan, no manipulan, no tienen un ego, no esconden sentimientos, no juzgan, pero sí reaccionan de inmediato sobre lo que perciben, y reflejan de una forma directa como son las personas.
Este tipo de coaching existe desde hace años en países como EEUU, Inglaterra y Alemania y también está abriéndose camino en España. Grandes empresas como General Motors, BMW, Volkswagen, la CIA, Disney y la NASA utilizan el coaching con caballos en sus procesos de formación y desarrollo profesional y personal. El coaching que utiliza a los caballos como espejo, contribuye de una forma espectacular y casi inmediata a aumentar el auto-conocimiento, el respeto mutuo y la confianza entre los miembros del equipo. Además es muy divertido y las sesiones se desarrollan en plena naturaleza.
Objetivos
- Comunicación eficaz
- Liderazgo que inspira
- Trabajar en equipo
- Desarrollo profesional/personal
- Creatividad
Programa de Actividades
El programa de actividades será analizado y desarrollado según las necesidades de cada cliente. Los módulos siguientes son ejemplos de las actividades que pueden realizarse, los cuales podrán ser modificados o combinados en contenido y duración, en función de las necesidades específicas, cantidad de participantes y cantidad de días del programa de trabajo.
August 20, 2014
Liderazgo
- Explicación de la naturaleza del caballo
- Observación de la manada
- El liderazgo en la manada
- Aprendiendo a liderar
- Cómo nos perciben los demás
- Liderazgo consciente
- Límites: confianza y respeto
- Transferencia de liderazgo
- Voluntad vs obligación
Comunicación clara
- Explicación de la naturaleza y lenguaje del caballo
- Observación de la manada
- Lenguaje corporal
- Comunicación no verbal
- Cómo me comunico?
- Comunicación clara: somos realmente claros?
- Autoestima y confianza
Trabajo en equipo
- Explicación de la naturaleza del caballo
- Observación de la manada
- La manada como equipo
- Depredador vs presa
- Liderazgo en el equipo
- Roles de cada uno de los participantes del equipo
- Superando obstáculos
- Resolución de problemas
- Diferentes maneras de encarar un proyecto
- Confianza en el equipo
- Comunicación efectiva
- Elementos nuevos en el equipo